Conclusão
Por fim, você já sabe como podemos mudar a cultura organizacional de uma empresa. Contudo, é importante ressaltar que esse é um processo que leva tempo e não acontece do dia para a noite, assim como qualquer outra mudança organizacional
Além disso, não existe cultura certa ou errada, mas culturas diferentes, que traduzem a identidade da empresa e seus objetivos.
É importante ainda que o setor de Recursos Humanos entenda qual o seu papel na gestão dessa cultura e na manutenção do clima organizacional, atuando como um “guardião dos bons costumes empresariais”.
